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conseil en ressources humaines

Les évolutions technologiques, le changement des modèles d’entreprises et l’augmentation des contraintes liées à la réglementation sont autant de situations de transformations profondes qui obligent nos entreprises à s’adapter pour rester dans le mouvement et auxquelles les dirigeants et directeurs financiers doivent veiller.
Adapter son organisation, ses processus, ses reporting et ses outils à un environnement nouveau, créer un centre de services partagés, s’adapter à nouveau cadre réglementaire ou comptable, raccourcir ses délais de production des comptes, se restructurer, ou encore adapter ses outils : ce sont les challenges que toute société doit avoir à l’esprit. Castéja Audit et Conseil peut vous y accompagner.

APPORTER UN SOUTIEN GLOBAL ET INDIVIDUEL POUR L’ENSEMBLE DES QUESTIONS SOCIALES ET PAIES DE VOTRE ENTREPRISE.

La vie de votre entreprise est rythmée par ses choix stratégiques et des contraintes imposées par son environnement concurrentiel pouvant impacter profondément et rapidement son organisation et la structure de ses ressources humaines. L’entreprise doit pouvoir renforcer sa position concurrentielle et conserver ses meilleurs éléments face à une évolution constante du contexte réglementaire. Aussi la fonction ressources humaines [RH] doit-elle plus que jamais se recentrer sur son cœur de métier : le recrutement et la gestion des talents. L’assistance externe sur la gestion de certains sujets techniques ou la délégation de certaines activités à faible valeur ajoutée peuvent répondre à ce besoin.

Vos souhaits :

  • Mieux intégrer les évolutions constantes du droit du travail dans la rédaction de vos contrats de travail ?
  • Bénéficier de l’assistance d’une expertise externe dans la rédaction de vos contrats et la gestion de leurs clauses les plus complexes ?
  • Intégrer une société étrangère et vous voulez rédiger des contrats en conformité avec le droit local ?
  • Conseiller et accompagner le traitement de la paie

Nous pouvons vous accompagner chez vous la réalisation d’un diagnostic afin de sécuriser et d’optimiser le traitement de vos paies.

Dans le cadre d’un audit de la paie, nous garantissons la conformité de vos paies, de vos déclarations et charges.
Pour un audit social, nous nous engageons à garantir le respect de l’ensemble de vos obligations individuelles et collectives et garantir le respect de vos obligations vis-à-vis de vos collaborateurs.
Notre objectif est d’identifier les anomalies afin de vous proposer un plan d’action pour anticiper un risque prud’homal, un contrôle URSSAF ou un contrôle de l’inspection du travail.